高州招聘：招聘人事行政主管1名、财务会计1名、水电工1名、导购多名

1.编制提供各种财务报表及财务报告；

2.编制公司应收应付账款报表以及总帐;

3.核算员工工资及日常报销；

4.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策;

5.完成领导交办的其他任务。

任职资格：

1.25-35岁，会计或金融专业专科及以上学历，有会计从业资格证书;

2.从业经验不低于2年，能熟练操作财务电算化软件;

3.有较高的职业素养，良好的表达能力和团队合作精神;

4.良好的承压能力及沟通能力。

1.主动接待顾客的咨询，了解顾客的需求，提供良好的服务；

2.负责商品的来货验货、陈列、补货、退货、防损等日常营业

任职资格：

20-40岁，形象气质佳，性格热情开朗、热爱零售，有相关工作经验者优先考虑。

1.主要负责商场和步行街工程维修、装修及验收等工作；

任职资格：

1.持有电工证，从事水电工作2年或以上

2.熟悉电路、水路，掌握电器设备工作原理及安全操作规程。

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

任职资格

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、有房地产工作经验优先；

3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；

4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；

5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

6、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；

7、按时完成公司领导交办的其他工作。

1.编制提供各种财务报表及财务报告；

2.编制公司应收应付账款报表以及总帐;

3.核算员工工资及日常报销；

4.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策;

5.完成领导交办的其他任务。

任职资格：

1.25-35岁，会计或金融专业专科及以上学历，有会计从业资格证书;

2.从业经验不低于2年，能熟练操作财务电算化软件;

3.有较高的职业素养，良好的表达能力和团队合作精神;

4.良好的承压能力及沟通能力。

1.主动接待顾客的咨询，了解顾客的需求，提供良好的服务；

2.负责商品的来货验货、陈列、补货、退货、防损等日常营业

任职资格：

20-40岁，形象气质佳，性格热情开朗、热爱零售，有相关工作经验者优先考虑。

1.主要负责商场和步行街工程维修、装修及验收等工作；

任职资格：

1.持有电工证，从事水电工作2年或以上

2.熟悉电路、水路，掌握电器设备工作原理及安全操作规程。

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

任职资格

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、有房地产工作经验优先；

3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；

4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；

5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

6、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；

7、按时完成公司领导交办的其他工作。